Executive Coaching

Aumente a Performance de sua Equipe

PROFISSIONAIS EM UM NOVO PATAMAR DE RESULTADOS

Nossas soluções para times de alta performance garantem resultados comprovados, com base no desenvolvimento de mais de 200 competências fundamentais para profissionais apresentarem resultados constantes no mundo corporativo. Nossos programas permitem que as pessoas entendam como contribuir de maneira eficaz com a organização, aumentando assim o nível de engajamento, motivação e satisfação no trabalho.

DIFERENCIAL COMPETITIVO DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO SEUS PROFISSIONAIS

Com o objetivo em propor soluções estruturadas com base nas melhores práticas do mercado de TI, em Planejamento e Controle da Produção sugerimos a implemetação dos Seguintes Serviços abaixo detalhados:

o CAPACIDADE E PLANEJAMENTO DE PROCESSAMENTOS
o ANÁLISE CONSTRUÇÃO E MANUTENÇÃO DA MALHA BATCH
o SERVIÇO DE PERFORMANCE ARQUITETURA E REENGENHARIA
o GERENCIAMENTO E PROATIVIDADE

POTENCIALIZAR OS RESULTADOS DE PESSOAS E TIMES DE TRABALHO

Somos especialistas em tornar as empresas melhores para alcançarem, rapidamente, seus objetivos. Nossa solução para times de alta performance garante impacto direto e positivo sobre resultados do negócio, e já foi utilizada em mais de 5 milhões de pessoas em todo mundo.

Através de treinamentos específicos, utilizamos o coaching para garantir a aplicabilidade e impactamos positivamente os indicadores do negócio como o aumento da receita, redução de custos, melhoria da qualidade, satisfação do cliente, produtividade e outros.

COACHING PARA ALTOS EXECUTIVOS

Muitas empresas enfrentam baixa produtividade de seus funcionários e compreendem que precisam reorganizar o trabalho de maneira completamente nova. Executivos se dão conta de que precisam repensar a própria natureza do trabalho se desejam ter o que fazer no futuro. De acordo com os números da Gallup, mais da metade da força de trabalho está sem engajamento e, as organizações precisam de líderes que não apenas envolvam os funcionários, mas que os leve a pensar de forma mais ousada, para assumir riscos inteligentes e desafiar as próprias premissas. Engajar-se autenticamente com as pessoas a seu redor é a primeira tarefa de liderança genuína, e é essencial para a construção de confiança e promover a coragem.

METODOLOGIA DESENHADA PARA CEOS E DIRETORES

Nos concentramos em áreas específicas para que executivos sejam mais eficazes para enxergar o núcleo dos problemas, de forma mais rápida. Nossa experiência e conhecimento puderam ser comprovadas por clientes como Steve Ballmer, Vice-Presidente da Microsoft, Michael Dell, fundador e Presidente da Dell Computadores, entre muitos outros. Sua empresa também pode se beneficiar dos nossos serviços em coaching.

Nossa plataforma de contribuições para CEOs abrange:

  • Liderar organizações em períodos de crescimento e mudanças
  • Melhorar o diálogo com boards
  • Superar desafios de crescimento, faturamento e rentabilidade
  • Desenvolver uma cultura, alinhada aos princípios da organização
  • Melhorar o desempenho de outros executivos
  • Enfrentar processos de Change Management
  • Conduzir as empresas, de forma eficiente, em períodos de fusões e aquisições

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

O conceito de liderança mudou. O profissional mais cobiçado atualmente é aquele que sabe lidar com crises e utiliza sua inteligência emocional para ajudar as pessoas a conquistar resultados no trabalho e na vida pessoal.

O papel do líder coach na empresa é semelhante ao do coach no esporte, ele define uma estratégia geral, alinha pessoas, recursos financeiros e processos de trabalho, desenvolvendo cada indivíduo para formar uma equipe de alto desempenho.

Ele investe no desenvolvimento de seus liderados para melhorar a qualidade, a produtividade e a prestação de melhores serviços ao cliente. Grandes líderes e organizações de sucesso veem o desenvolvimento contínuo de suas equipes como um objetivo a ser constantemente perseguido. Para eles, o foco da gestão não está somente no alcance de resultados financeiros de curto prazo, mas no desenvolvimento sustentável, que exige visão de médio e longo prazo e investimentos na aprendizagem de seus colaboradores.

Uma cultura voltada para o desenvolvimento das pessoas cria um círculo virtuoso de negócios, satisfação dos empregados, melhor desempenho operacional, maior satisfação de clientes e uma posição consolidada no mercado.

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